Sclav în multinaţională
Am citit în ultimul timp tot soiul de inepţii despre viaţa şi experienţa într-o multinaţională. Cu exemple concrete sau cu păreri pe lângă subiect. O simplă căutare pe Google după sclav în multinaţională, expresia favorită a majorităţii românilor când vine vorba de o companie mare, duce la zeci sau sute de rezultate.
Şi câţi dintre cei care scriu au trăit, muncit, experimentat într-o multinaţională? Prea puţini! Aproape toţi cei care se declară contra multinaţionalelor povestesc din auzite.
Cazul tipei care a murit de extenuare a devenit emblematic când vine vorba să ne raportăm la viaţa într-o multinaţională.
Ca unul care are în spate zece ani de multinaţionale şi care încă se află într-una, daţi-mi voie să vă spun că totul vine din mentalitate. Aceeaşi blestemată de mentalitate, pe care românii nu vor să şi-o schimbe.
O multinaţională vine în România ca să facă profit. Nu vine ca să fie mama răniţilor pentru toţi idioţii care au impresia că sunt buni într-un domeniu. Interesul companiei este să facă bani şi îi face din piatră seacă.
În primul rând angajează la nivel mediu manageri români. Pentru că ei sunt cei care cunosc mentalităţile angajaţilor şi îi pot pune la treabă cât mai profitabil. Niciun străin nu va scoate maximum din angajaţii români cum o poate face un român Şi când asta se traduce prin bani, şi maximizare de profituri, e clar că situaţia nu se va schimba.
Ce trebuie să înţeleagă plângăcioşii ăia mici care se dau cu fundul de pământ atacând politica de resurse umane a multinaţionalelor: nu vă ţine nimeni legaţi de glie! Dacă aveţi impresia că sunteţi buni, probabil că sunteţi şi atunci ar trebui să fiţi asaltaţi de oferte. Plecaţi! Plecaţi naibii în altă firmă şi nu va mai plângeţi!
Dacă o multinaţională are o rată de rulaj a resurselor umane foarte mare, costurile lor cu personalul se dublează şi e clar că vor schimba ceva undeva.
Apoi, învăţaţi să negociaţi încă de la angajare. Discutaţi cu oameni care lucrează deja în firma aia – îi găsiţi pe LinkedIn pe mulţi dintre ei – vedeţi condiţii, vedeţi salarii, vedeţi ce viaţa veţi avea. Dacă compania are o politică dezastruoasa de personal, nu o aplică numai contra voastră ci contra tuturor. Şi aşa ceva nu este secret.
Dacă aveţi probleme de sănătate, spuneţi-le de la început. Cereţi scaune speciale, cereţi condiţii speciale de la început. Discutaţi beneficii, discutaţi program de lucru, plăţi suplimentare sau bonusuri. Nu va mai băgaţi cu capul înainte la joburi în care nu faceţi faţă.
Nu e dificil să prinzi un job bun. E dificil să rezişti într-un job bun!
Mi s-a întâmplat de minim 20 de ori numai în ultima vizită în România, să aud de la amici care erau extaziaţi acum un an să lucreze la Fiat, ING, Pireus Bank şi mai ştiu eu ce alte companii, cât de rahat sunt companiile alea.
Şi ce tari sunt ei de fapt în meseriile lor, şi cum îi ţin ăia pe poziţii sub calificarea lor. I-am rugat pe toţi să-mi arate şi mie ofertele pe care le au de la alte firme. A, păi încă n-am început să caut, să vedem. Sau caut de trei luni, n-am fost decât la două interviuri. Dacă sunt atât de tari pe felie, de ce nu sunt îngropaţi în oferte? Simplu! Pentru că în realitate habar nu au câte urechi au!
Marile companii au o politică foarte simplă: îţi dau de lucru cât poţi duce şi chiar un pic mai mult. Dacă spargeţi avioane la birou ca să arătaţi ce buni sunteţi, or să vă dea de lucru de or să vă îngroape.
Şi românii nu au măsura limitei, aşa cum în general le lipseşte simţul măsurii în toate. Eu nu ştiu să-şi facă treaba lor foarte bine. Ei ştiu să facă treaba în general, cât mai multă, de calitate medie. Nu ştiu să-şi apere drepturile, nu se cer afară când nu mai rezistă şi în general invită companiile să-i calce în picioare.
Unii vor spune că e uşor să vorbeşti când lucrezi în Occident. Dacă aveţi impresia că aici e diferit, vă înşelaţi. Numai că în Occident legislaţia e bine pusă la punct, contractele sunt bine negociate şi politica de personal este bine pusă la punct. Dar şi vesticii muncesc până cad jos, însă românilor li se pare că doar lor li se întâmplă.
Programul meu este de la 8h00 la 18h00. Şi uneori ajung acasă seara la 21h00. Şi vă asigur că am colegi care lucrează pentru Dubai şi care muncesc la firmă şi la 3h00 dimineaţa.
Voi aţi muncit vreodată optsprezece ore continuu ca să daţi asistenţă cuiva sau să terminaţi o lucrare? V-aţi trezit la 2h00 noaptea ca să plecaţi cu avionul şi după o călătorie de 5 ore şi 5,500 km să realizaţi o prezentare la care trebuie să arătaţi fresh sau să staţi la birou încă 10 ore? Voi credeţi că managerii ăia pe care-i denigraţi atât au altfel de viaţă?
Vărul meu e director de export la o companie spaniolă în Madrid şi în fiecare săptămână este în altă ţară de pe glob. Munceşte ca un turbat, nu are viaţă personală şi cere maximum de la angajaţii lui indiferent de naţionalitatea lor. Şi dacă ei nu fac faţă, se vor găsi întotdeauna alţii care vor face.
Căci totul se rezumă la bani! Totul!
Autor: Stash
-
Tania05-05-2021 08:27
Eu as adauga ca exista si rasism, asa am simtit, este adevarat doar la o anumita multinationala.Si daca romani, brazilienii, mexicanii si indienii pot duce in spate muncile grele pt cetatenii din categoria 1, ei au aceleasi taskuri dar de 3-4 ori mai bine platite. Foarte grav este ca celor foarte tineri li se pare normal sa fie asa. Dar vrem si noi 8 ore de munca, 5 zile pe sapt pentru salariile noastre. Groaznice vremuri, familia nu mai exista, barem daca ai si vreo 2 copii, ajung sa fie crescuti de bunici, straini, scoala sau chiar ..in strada.
-
Anonim26-07-2018 02:01
Aceste multinationale nu ar avea astfel de profituri daca nu ar exista " destepti " ca voi. Bravo lor. Le dau senzatia fraierilor ca sunt minunati, incep sa se creada mult peste medie, incep sa isi doreasca si multe peste medie...si uite asa tot firmele straine le vand masini scumpe, case scumpe...si traiesc intr-un miraj fals...pana pe la 35-40 de ani, cand ii concediaza printr-un email. Si raman mititeii cu rate uriase, fara servici si cu sanatatea la pamant. Dar despre asta nu ne vorbesc...noua " idiotilor " care nu ne-am bagat sclavi la multinationale. Multi se mai trezesc si la varsta la care nu-si mai pot face o familie, sau incep alergatura pe la clinicile de fertilizare...caci atunci cand puteau avea copii munceau ca sclavii pentru a asigura o viata extraordinara copiilor patronilor de la multinationale. Continuati, " desteptilor "! Ce-ar face multinationalele fara voi?
-
salariat03-07-2017 18:36
"pentru toţi idioţii care au impresia că sunt buni într-un domeniu" - total gresit. Corect este: pentru toţi idioţii (citeste salariatii roamni) care au impresia că sunt buni in domeniile altora, dar in domeniul lor nu-s in stare sa faca doua paie cruce.
-
DELU ERHAN06-02-2017 21:00
Mai baeti hai sa va spun eu si cu multinationalele acestea. sclavie curata si boala in corp rapida si maorte sigura si trupeasca si sufleteasca. nu mai ai timp sa te ocupi de tine de familia ta dar de SUFLET nici nu mai vorbesc
-
Luci02-10-2016 23:36
Munca in companii este o forma de sclavie moderna. Poti sa o accepti sau poti sa realizezi ca nu te-ai nascut pe acest Pamant pentru a deservii unui patron .Nu... nu acesta este rolul nostru in viata..
-
Zoli11-01-2015 19:23
este un foarte mare rau generalizat , va duce incet incet spre distrugerea umanitati ,capitalizmul salbatic cu haine democratice nu este viitorul omeniri,nu vad nici o rezolvare reala in viitorul apropriat numai ecsploatare si distrugerea a orice ce este uman .
-
Stefan15-03-2014 16:02
Nu e nimic de apreciat in toata chestia asta. Poti sa ajungi sa muncesti ca un robot fara sa ai timp sa mai te bucuri de viata asta si asa destul de scurta si imprevizibila, si cu stres pentru rata unui amarat de apartament. Intradevar e de apreciat ca datorita multinationalelor avem loc de munca multi dintre noi, si mai bine platit, dar cu un pret vorba aia. Era mai frumos sa nu fi fost atata hotie in tara asta si sa mai fi muncit si pentru Romania.
-
ion mosu16-04-2013 16:35
abstractie facand de la cele 2 saptamani de "concediu" petrecute oriunde in lumea asta in care faci poze pt facebook sa vada amicii pe unde ai umblat si sa dormi lemn tanase, mai ai timp sa traiesti tinere batran? ...copilul tau, daca multinationala prealaudata te lasa sa-l faci,nu intreaba cine esti cand mai dai pe acasa? ...mai sti cand ai facut dragoste cu sotia sau prietena? ...ai uitat ca ziua de lucru are 8 ore si sunt 5 zile lucratoare pe saptamana nu 6 sau poate 7? ...TE MAI RECUNOSTI IN OGLINDA , TINERE BATRAN?
-
ion mosu16-04-2013 16:34
abstractie facand de la cele 2 saptamani de "concediu" petrecute oriunde in lumea asta in care faci poze pt facebook sa vada amicii pe unde ai umblat si sa dormi lemn tanase, mai ai timp sa traiesti tinere batran? ...copilul tau, daca multinationala prealaudata te lasa sa-l faci,nu intreaba cine esti cand mai dai pe acasa? ...mai sti cand ai facut dragoste cu sotia sau prietena? ...ai uitat ca ziua de lucru are 8 ore si sunt 5 zile lucratoare pe saptamana nu 6 sau poate 7? ...TE MAI RECUNOSTI IN OGLINDA , TINERE BATRAN?
-
Anca18-12-2012 16:56
Si ti se pare ok asa? Acest stil de viata care nu duce decat la robotizare? Eu lucre in Romania la un astfel de mastodont si crede-ma, chiar nu imi place, sunt decupata parca din peisaj si pot spune ca sunt un om cu un background destul de solid...dar care are alta mentalitate..si as pleca cu draga inima...dar nu e vina mea, cum nu este nici a prietenilor tai la care faci referire, ca nu se gasesc joburi DECAT in astfel de firme..in actuala situatie economica...
